关于

程序策略

增强对电子数据交换、其利益和我们承诺的认识策略

半岛公司官方网站首页入口下载提高King大学对公平、多样性和融入加拿大研究教程和大范围研究企业的承诺的认识,将实施、监控和修正下列策略:

  • 半岛公司官方网站首页入口下载高层领导、当前国王CRC、ED任务组和大学社区成员参与创建和实施CRC公平、多样性和包容计划
  • 半岛公司官方网站首页入口下载开发反种族主义立场声明并共享公平、多样性和融入King's定义
  • 评估教职员工和学生对多样性和包容感知(campus气候)。
  • 半岛公司官方网站首页入口下载公平审核和审查王的政策、实践和过程
  • 半岛公司官方网站首页入口下载提出可持续行动建议和长期战略,促进包容性和反种族主义文化,反映在国王的政策和做法中
  • 完成后公开发布CRC公平、多样性和包容行动计划以及关于计划状况的年度报告

进度报告

视图副本当前EDR进度报告.
视图副本前电子数据交换进展报告.

半岛公司官方网站首页入口下载治理计划批准国王大学EDI行动计划

这项计划将由大学校长和副校长学术研究局批准和管理VPAR还负责与适当的利害相关集团审查计划(例如EDI任务组人力资源主管参院和CRCs定期发布

机构收到的电子数据交换问题将面向人力资源主管,由主管监督并处理这些问题,并报告高级管理层

加拿大研究教职公平目标与漏洞

CRC程序为所有想参加程序的机构设定公平目标半岛公司官方网站首页入口下载国王大学承诺到2029年实现或超额实现CRC公平目标计划中规定的权益目标文档名.

四类指定 目标 差点(#教席)

妇联

 50.9% 留置设备

可见分量

 22% 留置设备

残疾人

 7.5% 留置设备

土著人民

 4.9% 留置设备

* 保护拥有者隐私,数字小于5和关联百分数被省略,与隐私法

CRC公平目标数据可见于加拿大政府网站.

半岛公司官方网站首页入口下载GovernCRC政策在王大学配置

半岛公司官方网站首页入口下载King大学致力于就业公平并鼓励四个指定组别(土著人、残疾人、可见少数群体成员及妇女)申请管理开发大学加拿大研究教程以指导教职招聘和升级的政策和程序以及提供研究框架的政策和程序为指导包括但不限于下列政策:

半岛公司官方网站首页入口下载TSS分发策略定义,King大学加拿大研究教程自动置入奖学金分发轨迹

公平、多样性和包容监报

强烈鼓励主管和成员与副主管学术研究部讨论问题和关注问题,包括与主管公平有关的问题,以便能及时解决。VPAR会向总统传递董事长的顾虑

与加拿大研究教程相关事务的其他通信和协商渠道可能包括:EDI委员会、Canada研究教程委员会和人力资源与歧视和骚扰有关的所有问题都根据骚扰政策和性暴力政策审议。